Mluvte o kompetencích jasným a srozumitelným jazykem. Zjistěte, jak vám SHL Univerzální kompetenční rámec pomůže v nastavování procesů a srozumitelností pro zaměstnance i jejich manažery.
Univerzální kompetenční rámec (UCF) vám poskytne praktický, racionální a jednotný základ pro pochopení chování lidí v práci a pravděpodobnosti jejich úspěchu v určité roli a prostředí.
UCF jsme sestavili na základě rozsáhlého výzkumu chování na pracovišti, takže ho můžete použít k vytvoření kompetenčních modelů pro všechny typy pracovních pozic.
Pro práci s UCF využíváme praktickou vizualizační pomůcku – kompetenční karty.
Ty obsahují popisky chování v rámci všech kompetencí. Karty si mohou HR specialisté i manažeři skládat dle důležitosti a snáze tak nastavit kompetenční model pro vybranou pozici.
Definuje klíčové rysy chování pro jakoukoli pozici.
Je založen na empirických důkazech a rozsáhlém vědeckém výzkumu, který zdůrazňuje nejvalidnější ukazatele výkonu napříč pozicemi.
Kompetence se navzájem obsahově nepřekrývají – je jasné, kam konkrétní projevy chování zařadit.
Poskytuje společný rámec pro hodnocení chování, potenciálu a výkonu.
Je základem pro SHL nástroje (psychodiagnostika, AC/DC, 360°ZV, BEI aj.), takže je můžete navzájem kombinovat, získávat maximum informací a zvýšit tak přidanou hodnotu svých projektů.
Dodává jasnost a srozumitelnost výsledným zprávám, takže s nimi mohou snadno pracovat všichni v organizaci.