Chcete rozvoj svých zaměstnanců postavit na kvalitní a hloubkové zpětné vazbě z jejich okolí? Využijte 360° zpětnou vazbu a zjistěte, jaké jsou rozvojové potřeby a silné stránky vašich lidí!
Získávejte feedback přímo u zdroje a zlepšujte plánování rozvoje i týmovou spolupráci.
360° zpětná vazba vám pomůže zjistit, jak chování a výkon konkrétních zaměstnanců vnímají jejich kolegové, nadřízení, podřízení, klienti i jak se hodnotí oni sami. Komplexně a ze všech stran.
Pomocí strukturované zpětné vazby zaměstnancům i manažerům nastavíte zrcadlo, které je prvním krokem pro další rozvoj.
S čím může 360°ZV pomoci?
Získat jasný přehled o výkonnosti jednotlivců/týmů
Identifikovat silné stránky zaměstnanců
Zacílit rozvoj na ty oblasti, kde je to opravdu potřeba
Nastavit zrcadlo a rozšířit uvědomění. A umožnit tak zaměstnancům převzít odpovědnost za svůj kariérní rozvoj při práci s výstupy.
S čím může 360°ZV pomoci?
Získat jasný přehled o vnímané výkonnosti jednotlivců/týmů
Identifikovat silné stránky zaměstnanců
Zacílit rozvoj na ty oblasti, kde je to opravdu potřeba
Nastavit zrcadlo a rozšířit uvědomění. A umožnit tak zaměstnancům převzít odpovědnost za svůj kariérní rozvoj při práci s výstupy.
Jak to vlastně funguje?
Ve 360° zpětné vazbě sbíráme informace od širokého okruhu lidí. Hodnocení má formu on-line dotazníku sestaveného na míru a hodí se pro velké i menší týmy a pracovní kolektivy.
Otázky jsou poskládané podle klíčových kompetencí a zaměřené na konkrétní chování hodnoceného zaměstnance v práci. Respondenti hodnotí jednotlivé příklady chování na pracovišti a určují, do jaké míry se u hodnoceného projevují. Celkový obrázek dokreslí otevřené otázky sestavené na míru.
Dotazníkové šetření je anonymní. Účastníci tak mohou odpovídat otevřeně, upřímně a poskytnout komplexní zpětnou vazbu. Zjištěné informace jsou díky struktuře, detailu i anonymitě relevantní a přínosné. Zapojením všech členů do hodnocení navíc posílíte důvěru i týmovou spolupráci.
Jak vypadá výsledek?
Výsledky jsou zobrazené v několika úrovních detailu (celé kompetence, jednotlivé výroky) a také z různých úhlů pohledu. Díky tomu dokážeme snadno vytáhnout třeba i nejlépe a nejhůře hodnocené výroky napříč kompetencemi i celým dotazníkem a odhalit tak témata, která by neměla být přehlédnuta.
Díky základu v Univerzálním kompetenčním rámci (UCF), můžeme navíc 360° zpětnou vazbu kombinovat s osobnostním dotazníkem OPQ a porovnat tak vnímaný výkon s potenciálem zaměstnanců a získat tak ještě přesnější informace pro plánování rozvoje
A pokud chcete, aby s vašimi zaměstnanci prošel výsledky někdo nestranný, rádi koučovacím způsobem odvedeme zpětnou vazbu a pomůžeme vašim lidem rozšířit uvědomění a nastavit si návazné kroky.
Výhody 360° zpětné vazby
Cena za hodnoceného
Bude dotazník vyplňovat jen pár kolegů? Nebo rovnou celá firma? U nás na tom nezáleží. Platíte vždy jen za hodnocené zaměstnance.
On-line vyplňování
Každý člen týmu sedí někde jinde? Žádný problém! Dotazník se vyplňuje on-line ze židle v kanceláři i křesla v obýváku. A klidně i z mobilu.
Dotazník na míru
Každá firemní kultura a každá pozice je jedinečná. Proto Vám dotazník sestavíme podle klíčových kompetencí a doplníme je otevřenými otázkami na míru.
Administrace bez starostí
Prostředí pro vyplňování je moderní a přehledné. Celý projekt za vás navíc nastaví naši specialisté, vy jen poskytnete základní informace.
Dostupné v mnoha jazycích
Potřebujete zpětnou vazbu od kolegů ze všech koutů světa? Stačí říct. Otázky i závěrečné zprávy vám dokážeme nachystat v mnoha světových jazycích.
Kombinace metod
Chcete zjistit o svých lidech ještě víc? Zkombinujte si 360° zpětnou vazbu třeba s OPQ dotazníkem. Náš kompetenční model je univerzální.
Kliknutím na “Přijmout vše” souhlasíte s ukládáním cookies na vašem zařízení. To nám pomáhá s vylepšováním webu, analýzou jeho používání a zkvalitněním marketingu. Přečtěte si Ochranu osobních údajů pro více informací.
.webp)
